トレンドラインに身を任せて

サラリーマンならば多くの会社であるであろう退職金。
最近は、団塊世代の退職金を狙って多くの金融機関がお客の獲得に動いています。まさにあの手この手で^^。

我々の世代で来月辞めたらいくら貰えますか？
と聞いたらどれだけの人が即答できるのでしょうか。

私も前職を辞めるまではそれ程気にしていませんでしたが、給与改訂や退職金改訂位はチェックしていました。前職は６年勤めており、一度退職金改訂がありましたが、数十ページに渡る資料を見ての結論は削減なんですよね(^^;。
去る前にも厚生年金基金から企業年金へ移行するという通知が来ていましたが、これも削減でした(^^;。

今後我々の世代は最終的にいくら貰えるのかも本当に貰えるのか分かったもんじゃありません。期待するだけ無駄です。今後日本で予測される人口減を考えれば間違いなく今程の水準は得られないでしょうし、そもそも支給方針も一括ではなく、年金形式にしていくのが濃厚ではないでしょうか。公的年金があのような状況ですし。。。一括だとかなり削られるなんて事もありそうです。既に退職金の何割は一括、残りは年金でという企業が多いはずです。
仮に住宅ローンを退職金時に一気に返済・・と考えている方は要注意。企業業績や景況感によっていくらでもメスを入れられるお金のため計画崩れ濃厚です。
多くの人が日々の収入しか気にしていないので幾らでも改訂可能ですから（笑。

ちなみに私の転職先はポイント制の退職金制度でした。
等級によって得られる金額を積み足していくもので、○％で複利運用していくものです。この％は長プラを見ながら変えていくようです。金利が上がれば上がり、下がれば下がる（笑。前職とは比べ物にならない分かり易さでしたよ^^。（額は少なそうだが・・・）

ただし、このお金はアテにはしません。
アテにしない理由は以下の通り。

・数十年後の約束なんて分からない（改訂の可能性もある）。
・試算できる退職金と現在価値は同じではないため。

退職金は「貰えたら儲けもん」とでも思っていた方が無難でしょう。
決してライフプランに加えるべきではないと思います。
結局のところ、日々倹約して生きてしっかり貯めていくのが一番です。
給料は手元に得られる確実なモノですから。。。